Pensioenregelingen verschillen van elkaar. Dus als u van baan verandert, check dan of er ook wat verandert aan uw pensioen. 

Als u vertrekt bij uw werkgever, stopt u met pensioen opbouwen. Het pensioen dat u heeft opgebouwd bent u niet kwijt. Dat blijf staan bij uw oude pensioenfonds. Als u daarna een nieuwe baan krijgt, kunnen er 2 dingen gebeuren:
 

1. U blijft pensioen opbouwen bij hetzelfde pensioenfonds.
   Bijvoorbeeld als uw oude én uw nieuwe werkgever zijn aangesloten bij Pensioenfonds voor de Architectenbureaus. Vaak verandert er dan niets aan uw pensioen.
   
   
2. U gaat via uw nieuwe werkgever pensioen opbouwen bij een nieuw pensioenfonds of bij een verzekeraar.
   U krijgt een brief van die nieuwe organisatie over wat er voor u geregeld is. De aandachtspunten hieronder gelden voor deze tweede situatie.

1. Hoe is het nabestaandenpensioen geregeld? 
   Nabestaandenpensioen is een uitkering voor uw partner als u komt te overlijden. Ook wel partnerpensioen genoemd. Bouwt u een kapitaal op voor uw partner of is er sprake van een verzekering? Als het een verzekering is, vervalt de uitkering als u uit dienst of met pensioen gaat. Hier leest u hoe het bij ons is geregeld.
   Woont u samen? Of bent u in het buitenland getrouwd? Vergeet dan niet om uw partner aan te melden. Als u in Nederland bent getrouwd, hoeft u niets te doen. 
   
   
2. Hoeveel pensioen bouwt u elk jaar op?
   Dat hangt af van hoeveel premie u en uw werkgever elke maand betalen. Maar het hangt ook af van het drempelbedrag (franchise) en het opbouwpercentage. Over het algemeen geldt: hoe hoger de premie, hoe lager het drempelbedrag en hoe hoger het opbouwpercentage, des te meer pensioen bouwt u op. Hier leest u meer over uw pensioenopbouw. 
   
   
3. Hoe staat het pensioenfonds er financieel voor? 
   Dat ziet u aan de dekkingsgraad. Dat is een %. Hoe hoger het % van de dekkingsgraad, des te beter is de financiële positie.

De Pensioenfederatie heeft uitgezocht hoeveel mensen in sollicitatiegesprekken vragen naar de pensioenregeling. Het blijkt dat 68% van de mensen die reageren op een vacature dat niet doen. “Het is een hardnekkig verschijnsel dat mensen vaak pas heel laat over hun pensioen gaan nadenken”, concludeert Ger Jaarsma, voorzitter van de Pensioenfederatie. “Dat zien we graag anders, want een goed geregeld pensioen kan veel verschil maken in uw leven straks.”

Lees het artikel van de Pensioenfederatie.