Deelnemers willen ook zelf keuzes kunnen maken. Gedacht werd aan een hogere of lagere premie, afhankelijk van iemands levensfase en financiële situatie. Studie van kinderen en aankoop/verbouwing van een huis werden als voorbeeld genoemd. Maar ook waarin en met hoeveel risico de pensioenpremie wordt belegd door het pensioenfonds. Duurzame beleggingen en de betrokkenheid daarbij kwamen naar voren. Verder dachten de deelnemers aan een eigen potje, naast de gezamenlijke pensioenpot. Hier kan je dan wat uit halen voor bijvoorbeeld de aankoop van een huis. Je pensioen kunnen aanpassen aan je persoonlijke situatie, dat vinden de werknemers belangrijk.

De gesprekken vonden plaats aan de hand van het spel Pensioen & Vreugd dat bij de 16 architectenbureaus werd gespeeld (zie de video). De deelnemers voelden zich door de informele sfeer en het open gesprek echt betrokken bij pensioen als onderwerp. Velen hadden de indruk dat het met hun eigen pensioen wel goed zit. Ook als er weinig kennis was over de materie. Veel pensioenfeiten, bijvoorbeeld dat de jongeren nu betalen voor hun eigen pensioen en niet voor gepensioneerden, waren eyeopeners.

De wensen voor de toekomstige pensioenregeling voor de architectenbranche zijn met een gesprekskaart overzichtelijk in beeld gebracht. Aan alle wensen voldoen gaat waarschijnlijk niet lukken. Wel kunnen de inzichten goed van pas komen bij het ontwerp van een nieuwe pensioenregeling. Werknemers- en werkgeversorganisaties denken daar op dit moment samen met het pensioenfonds over na. Door de komst van een nieuw pensioenstelsel is die nieuwe pensioenregeling nodig. Uiterlijk in 2027 moeten alle pensioenfondsen zijn overgestapt.